Common Eligibility Test 2022 Application Form

केंद्रीय मंत्री जितेंद्र सिंह ने मंगलवार को कहा कि नौकरी के इच्छुक उम्मीदवारों के लिए कॉमन एलिजिबिलिटी टेस्ट (सीईटी) अगले साल की शुरुआत से पूरे देश में आयोजित किया जाएगा।

केंद्र सरकार की नौकरियों में भर्ती के लिए उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग और शॉर्टलिस्ट करने के लिए प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी के व्यक्तिगत हस्तक्षेप से शुरू की गई सीईटी की यह अनूठी पहल इस साल के अंत से पहले इस तरह की पहली परीक्षा के साथ शुरू होने वाली थी, लेकिन इसमें देरी होने की संभावना है। कोविड महामारी के कारण, उन्होंने कहा।

भारतीय प्रशासनिक सेवा (आईएएस) के अधिकारियों की ई-बुक सिविल लिस्ट-2021 के लॉन्च के बाद बोलते हुए, सिंह ने कहा कि सीईटी कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग (डीओपीटी) द्वारा “भर्ती में आसानी” लाने के लिए किया गया एक महत्वपूर्ण सुधार है। कार्मिक मंत्रालय की ओर से जारी एक बयान में कहा गया है, “नौकरी के इच्छुक युवाओं के लिए और यह युवाओं, खासकर दूर-दराज और दूरदराज के इलाकों में रहने वालों के लिए एक बड़ा वरदान साबित होगा ।

” कार्मिक राज्य मंत्री सिंह ने कहा, “यह ऐतिहासिक सुधार युवाओं के लिए प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी की गहरी और संवेदनशील चिंता और देश भर में युवाओं को समान अवसर और समान अवसर प्रदान करने की उनकी उत्सुकता का प्रतिबिंब है।”

मंत्री ने आगे बताया कि केंद्रीय मंत्रिमंडल की मंजूरी से सीईटी आयोजित करने के लिए राष्ट्रीय भर्ती एजेंसी ( एनआरए ) का गठन किया गया है ।

“एनआरए सरकारी क्षेत्र में नौकरियों के लिए उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग / शॉर्टलिस्ट करने के लिए सीईटी आयोजित करेगा, जिसके लिए वर्तमान में कर्मचारी चयन आयोग ( एसएससी ), रेलवे भर्ती बोर्ड (आरआरबी) और बैंकिंग कार्मिक चयन संस्थान (आईबीपीएस) के माध्यम से भर्ती की जाती है। , “बयान में कहा गया है।

सिंह ने कहा कि एनआरए एक बहु-एजेंसी निकाय होगा जो समूह ‘बी’ और ‘सी’ (गैर-तकनीकी) पदों के लिए उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग और शॉर्टलिस्ट करने के लिए सामान्य परीक्षा आयोजित करेगा। उन्होंने कहा कि इस सुधार की सबसे महत्वपूर्ण विशेषता यह है कि देश के प्रत्येक जिले में कम से कम एक परीक्षा केंद्र होगा, जिससे दूर-दराज के क्षेत्रों में रहने वाले उम्मीदवारों की पहुंच में काफी वृद्धि होगी।

सिंह ने कहा कि ऐतिहासिक सुधार सभी उम्मीदवारों को समान अवसर प्रदान करेगा, चाहे उनकी पृष्ठभूमि या सामाजिक-आर्थिक स्थिति कुछ भी हो। मंत्री ने कहा, “महिलाओं और दिव्यांग उम्मीदवारों के लिए और उन लोगों के लिए भी एक बड़ा लाभ होगा जो कई केंद्रों की यात्रा करके कई परीक्षणों के लिए आर्थिक रूप से असमर्थ पाते हैं।”

सिंह ने कहा कि मोदी सरकार द्वारा पिछले सात वर्षों में डीओपीटी को दिए गए प्रोत्साहन के परिणामस्वरूप आम जनता की भलाई के लिए कई नवाचार और सुधार हुए हैं।

मई 2014 के बाद से लीक से हटकर लिए गए कई फैसलों का जिक्र करते हुए उन्होंने कहा कि राजपत्रित अधिकारी से दस्तावेजों को प्रमाणित कराने की पुरानी प्रथा को खत्म करने का फैसला और उन्हें स्व-सत्यापन के साथ बदलने का फैसला, तीन महीने का केंद्र सरकार का कार्यकाल आईएएस अधिकारियों के लिए सहायक सचिव के रूप में उनके करियर की शुरुआत में प्रकृति दूरगामी होती है।

ई-बुक के बारे में बोलते हुए, सिंह ने कहा कि गतिशील सूची उपलब्ध प्रोफाइल के आधार पर सही असाइनमेंट के लिए सही अधिकारी का चयन करने में मदद करेगी और आम जनता के लिए विभिन्न पदों पर काम करने वाले अधिकारियों की जानकारी का एक महत्वपूर्ण स्रोत है।

उन्होंने कहा कि ई-बुक आईएएस सिविल सूची विभाग द्वारा भारत सरकार की डिजिटल इंडिया पहल में योगदान करने का एक प्रयास है। सिंह ने कहा, “इस प्रयास से सरकारी खजाने पर बोझ कम करके संसाधनों का आर्थिक उपयोग भी सुनिश्चित होगा।”

बयान में कहा गया है कि यह सिविल सूची का 66वां संस्करण है और पीडीएफ में ई-बुक का पहला संस्करण है जिसमें एक बटन के क्लिक पर सूचना की पहुंच में आसानी के लिए अनूठी खोज सुविधाएं और सामग्री की हाइपरलिंकिंग है।

ई-पुस्तक के प्रकाशन की शुरुआत करके, डीओपीटी ने बड़ी संख्या में आईएएस सिविल सूची के मुद्रण को समाप्त कर दिया है, यह कहा। आईएएस सिविल सूची में अधिकारियों के बैच, कैडर, वर्तमान पोस्टिंग, वेतनमान, योग्यता और सेवानिवृत्ति की तारीख के साथ-साथ उनकी समग्र कैडर-वार ताकत, अगले पांच वर्षों में सेवानिवृत्त होने वाले आईएएस अधिकारियों की संख्या सहित महत्वपूर्ण जानकारी शामिल है। बयान में कहा गया है कि 1969 से सिविल सेवा परीक्षा के आधार पर नियुक्त आईएएस अधिकारी।

सीईटी का आयोजन नवगठित राष्ट्रीय भर्ती एजेंसी (एनआरए) द्वारा ग्रुप बी और सी सरकारी नौकरियों के लिए उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग / शॉर्टलिस्ट करने के लिए किया जाएगा।

एक वरिष्ठ केंद्रीय मंत्री ने मंगलवार को कहा कि कोविड -19 महामारी के कारण गैर-तकनीकी समूह बी और सी सरकारी कर्मचारियों की भर्ती के लिए पहली आम पात्रता परीक्षा (सीईटी) में देरी हुई है और इस साल के अंत तक आयोजित होने की संभावना नहीं है।

सीईटी का आयोजन नवगठित राष्ट्रीय भर्ती एजेंसी (एनआरए) द्वारा उपर्युक्त सरकारी नौकरियों के लिए उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग / शॉर्टलिस्ट करने के लिए किया जाएगा, जिसके लिए चयन पहले कर्मचारी चयन आयोग (एसएससी), रेलवे भर्ती बोर्ड (आरआरबी) और संस्थान के माध्यम से किया गया था। केंद्रीय कार्मिक, पेंशन और शिकायत मंत्री जितेंद्र सिंह ने मंगलवार को कहा कि बैंकिंग कार्मिक चयन (आईबीपीएस)

“केंद्र सरकार की नौकरियों में भर्ती के लिए उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग और शॉर्टलिस्ट करने के लिए प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी के व्यक्तिगत हस्तक्षेप से शुरू की गई यह अनूठी पहल इस साल के अंत से पहले इस तरह की पहली परीक्षा के साथ शुरू होने वाली थी, लेकिन इसमें देरी होने की संभावना है। उन्होंने कहा, “कोविड महामारी के बारे में, उन्होंने कहा,” सिंह ने आईएएस अधिकारियों की ई-बुक सिविल लिस्ट-2021 के विमोचन के अवसर पर कहा।

उन्होंने कहा कि सीईटी युवा नौकरी के इच्छुक उम्मीदवारों के लिए “भर्ती में आसानी” लाएगा और दूरदराज के इलाकों में रहने वालों के लिए “महान वरदान” होगा। उन्होंने कहा, “एनआरए एक बहु-एजेंसी निकाय होगा जो समूह-‘बी’ और ‘सी’ (गैर-तकनीकी) पदों के लिए उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग और शॉर्टलिस्ट करने के लिए सामान्य परीक्षा आयोजित करेगा। “इस सुधार की सबसे महत्वपूर्ण विशेषता यह है कि देश के प्रत्येक जिले में कम से कम एक परीक्षा केंद्र होगा जो दूर-दराज के क्षेत्रों में रहने वाले उम्मीदवारों की पहुंच को काफी बढ़ा देगा।”

सिंह ने 2014 के बाद से सरकार द्वारा किए गए अन्य सुधारों पर भी प्रकाश डाला, जैसे कि एक राजपत्रित अधिकारी द्वारा दस्तावेजों को सत्यापित करने की प्रथा को समाप्त करना और इसे स्व-सत्यापन के साथ बदलना और भारतीय प्रशासनिक सेवा (आईएएस) अधिकारियों के लिए अनिवार्य तीन महीने का कार्यकाल। अपने करियर की शुरुआत में केंद्र सरकार के साथ सहायक सचिव।

सरकार ने एक मानव संसाधन परिषद के माध्यम से सिविल सेवकों के प्रशिक्षण और योग्यता निर्माण को सुव्यवस्थित करने के लिए ‘मिशन कर्मयोगी’ भी शुरू किया है जिसमें चुनिंदा केंद्रीय मंत्री, मुख्यमंत्री, अंतर्राष्ट्रीय नेता और सिविल सेवक शामिल हैं जो ‘सही भूमिका के लिए सही व्यक्ति’ का चयन करेंगे।

यह नौकरशाही के लिए एक बड़ा संक्रमण होने की संभावना है, क्योंकि सिविल सेवकों का प्रशिक्षण एक ‘निरंतर प्रक्रिया’ बन जाएगा और एक डैशबोर्ड क्षमता निर्माण योजना की निगरानी और ऑडिट करेगा, और इसकी सफलता का पता लगाने के लिए सालाना एक रिपोर्ट प्रस्तुत की जाएगी।